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工商時報【魏喬怡、彭禎伶╱台北報導】
為鼓勵券商發展財富管理業務，金管會政策再開放！金管會證期局副局長張振山指出，為了讓券商也能提供「一站購足」的服務，再開放員工持股信託、員工福利信託及保險金信託等三種信託。
開放券商承作員工持股信託後，預計未來企業護盤信託可望增加，券商可就近接觸相關發行公司，協助設計員工持股信託。
金管會指出，員工持股信託就是以每月提撥資金，去投資自家股票，外界稱為「護盤信託」，「員工福利儲蓄信託」則是除了投資自己家股票外，還包括國內外基金、或國內外有價證券，這些投資標的都是由員工自己全權指定。據信託公會截至第3季底統計，員工福利信託與持股信託達1,300多億元。
金管會指出，信託有很多種類，其中有些是銀行可做、券商不可做，但券商反應，其客戶有些是企業，旗下有職福會和員工福利會，就會有員工福利信託需求，希望也可以開放讓券商承做。
目前券商已經可以做財富管理的信託業務，包括特定金錢信託以及有價證券信託（拿股票），但其中屬於金錢信託的員工福利和保險金信託，過去屬灰色地帶，未來將明確納入花蓮縣壽豐鄉情趣睡衣可以承做範圍後，券商財富管理業務將可以擴大，讓客戶在券商做財富管理也可以一次到位。
證期局統計，從98年開放券商以信託方式辦理財管至今，已有10家券商辦理，到今年11月底，信託財產總額共1,173億元，其中金錢信託789億元，有價證券信託383億元。
金管會認為，由於券商已累積長期經營證券業務的管理操作經驗，此次開放三種信託將有助拓展券商辦理財管業務，並提升其整體經效益。
企業為了求才，多數都有針對內部需求的「客製化」條件。半導體龍頭台積電、聯發科徵人除重視專業外更重人格特質與工作精神；而品牌廠宏碁、華碩、宏達電除須具備邏輯、專業能力，更重視創意與舉一反三能力。
儘管各公司對於網路流傳的消息，多表示不清楚各部門徵求人力的考題。不過有網友分享台積電南科技術員求職過程，題庫包含必背250個英文單字外， 還包含約國中程度的數學題，並風趣指出，進入台積電面試就是永無止境的等待，當拿到神聖便當時代表通過第一輪面試，而進入無塵室參觀代表通過第二關面試。
而聯發科第一關筆試測驗程式設計能力，多數網友反應不難，但面試考題除專業外，就五花八門多樣化，有網友表示當下被面試官電爆，面試官提問令人印象深刻，因從未想過程式設計可如此靈活應用。
成功錄取者認為兩大龍頭廠除重視基本專業能力外，更看重求職者人格特質及工作精神與態度。
宏達電每年都會到校園招募新鮮人，面試主管都會先詢問是否了解產業、是否喜歡這份工作；針對研發工程師部分，宏達電表示，工程師考試都會考圖形化邏輯測驗，同時，也會觀察應徵者是否有創意、是否有舉一反三的能力。 宏碁則說，今年徵才導入全球招募平台，對公司有興趣的人都可以登錄；較特別的是，宏碁近年因應新事業發展而有藍天計畫，並舉辦新創競賽。
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